Assistant(e) en Ressources Humaines (ARH)
L’Assistant(e) en Ressources Humaines joue un rôle clé dans la gestion du capital humain d’une entreprise.
Véritable relais entre la direction, les salariés et les partenaires externes, il ou elle participe à la mise en œuvre de la politique RH : suivi administratif du personnel, recrutement, formation, paie et communication interne.
Prérequis
- Niveau 4 (bac) minimum requis.
QUALITés
- Sens de la confidentialité et de l’organisation
- Excellentes qualités relationnelles
- Rigueur et réactivité
- Esprit d’analyse et capacité d’adaptation
- Goût du travail en équipe et sens du services
Débouchés
- Assistant·e Ressources Humaines
- Assistant·e recrutement
- Gestionnaire du personnel
- Chargé·e de formation ou de développement RH
- Coordinateur·rice RH dans un environnement digitalisé
les + campus tert'ia
- Une pédagogie innovante intégrant les outils du tertiaire digital et de l’intelligence artificielle appliquée aux RH
- Des intervenants issus du monde professionnel, experts des nouveaux usages RH
- Un accompagnement individualisé vers l’emploi ou la poursuite d’études
Durée et modalités
- Durée : 6 mois approximativement Période en entreprise (6 semaines) + Session de validation (1 semaine)
- Format possible :
Présentiel (en centre) + 2 jours en distanciel.
- Validation : certification/ obtention du titre professionnel Assistant·e Ressources Humaines (RNCP 35030), reconnu par l’État et le monde professionnel.
- Possibilité de valider un ou plusieurs CCP individuellement
- PRIX :
- Nos tarifs sont personnalisés selon vos acquis et vos besoins. L’IA intégrée à nos formations n’engendre aucun surcoût. Nous proposons des prix particulièrement compétitifs, alignés sur le marché et fondés sur notre expertise professionnelle.
- Objectifs de la formation
Former des professionnel·le·s capables d’assurer la gestion opérationnelle des ressources humaines tout en intégrant les outils numériques et les innovations issues de l’intelligence artificielle.
L’assistant·e RH est un acteur essentiel du lien social en entreprise :
il/elle soutient la stratégie RH, accompagne les collaborateurs, et contribue au développement des compétences dans un environnement en pleine mutation.
- Compétences visées
CCP 1 – Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines (gestion administrative du personnel, etc.)
- Gérer administrativement le personnel (embauche, contrats, absences, départs)
- Suivre les variables de paie et les indicateurs RH
- Participer à la communication interne et à la qualité de vie au travail
Le + Campus Tert’IA :
utiliser les outils numériques et IA pour fiabiliser les processus RH
CCP 2 – Contribuer au développement des ressources humaines (emplois, carrières, formation, etc.)
- Participer au recrutement et à l’intégration des collaborateurs
- Contribuer à la gestion des carrières et à la montée en compétences des équipes
- Participer à la conception et au suivi du plan de développement des compétences
Le + Campus Tert’IA :
accompagner les évolutions des métiers liées à la digitalisation
