Gestionnaire de Paie
Le gestionnaire de paie est un·e expert·e de la rémunération et de l’administration du personnel.
Il/elle établit les bulletins de salaire, réalise les déclarations sociales et s’assure du respect de l’ensemble des obligations légales et réglementaires liées à la gestion du personnel.
Prérequis
- Niveau 4 validé min. (équivalent Bac) + des bases en comptabilité, gestion, droit, administration, RH
QUALITés
- Rigueur et précision
- Maîtrise des chiffres
- Organisation et gestion des priorités
- Capacité d’analyse
- Adaptabilité face aux évolutions légales
Débouchés
- Gestionnaire de paie / Collaborateur paie
- Assistant·e paie en entreprise ou cabinet
- Spécialiste paie + administration du personnel
les + campus tert'ia
- Des intervenants professionnels, experts de la paie et du droit social.
- Un accompagnement individualisé vers l’emploi ou la poursuite d’études
Durée et modalités
- Durée approximative : 6 mois, soit 910 heures.
- Format possible :
Présentiel (en centre) + 2 jours en distanciel.
- Validation : Titre professionnel de niveau 5 (équivalent BTS) « Gestionnaire de Paie ».
- Possibilité de valider un ou plusieurs CCP individuellement
- Nos tarifs sont personnalisés selon vos acquis et vos besoins. L’IA intégrée à nos formations n’engendre aucun surcoût. Nous proposons des prix particulièrement compétitifs, alignés sur le marché et fondés sur notre expertise professionnelle.
- Objectifs de la formation
Former des professionnel·le·s capables de gérer la paie et l’administration du personnel en intégrant les outils numériques et les apports de l’intelligence artificielle. La formation permet d’acquérir une maîtrise opérationnelle du traitement de la paie, des déclarations sociales et du suivi des événements de vie des collaborateurs.
Le·la gestionnaire de paie assure la fiabilité des rémunérations et la conformité juridique de l’entreprise. Il·elle traite les variables de paie, calcule les cotisations et accompagne le parcours administratif des salariés depuis l’embauche jusqu’au départ, dans un environnement en constante évolution.
- Compétences visées
CCP 1 : Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
Gestion administrative : Collecte des données de paie et mise à jour des informations salariés.
Gestion juridique : Application des règles légales (cotisations, conventions collectives).
Présentation des bulletins : Création de bulletins clairs et conformes, remise aux salariés.
CCP 2 : Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
Événements liés à l’emploi : Intégration des primes, promotions et augmentations de salaire.
Absences et congés : Calcul des congés payés, arrêts maladie, maternité, etc.
Événements exceptionnels : Gestion des indemnités de départ, ruptures de contrat, etc.
Le + Campus Tert’IA :
Une pédagogie innovante avec outils digitaux et IA appliqués à la paie.
